Goal For This Workshop

圈圈在 2020 年 11 月、2021 年 3 月都曾舉辦過公司定位的 Workshop，而 2022 年 2 月所辦的這場 Workshop 有別於以往，參加的人數也從原本的十幾位，擴展到四十幾位，主要目的是希望能凝聚大家的向心力、加深夥伴們與圈圈歷史的連結、建立「圈圈大事紀」。

PART 1 – 深入認識彼此

坐在身旁的同組夥伴，你是真的認識他 / 她嗎？ 還是鮮少有機會合作互動呢？認識一個人最快的方法，就是要先找到共鳴，深化談話的內容。

這次藉由畫出「人生故事圖」的方式，以有趣好玩的氣氛，取代無聊乏味的自我介紹，從圖畫中我們可以了解到每位夥伴人生中的 highlight 時刻 / 事件，不僅可以從中找到共鳴，還可以直接與同仁互動，更深入的認識了解背後的故事。

最後，除了小組成員間的分享，主持人也隨機從各組訪談了一位代表，請他向其他組分享組內聽到最印象深刻的自我介紹，雖然在不同組別，卻還是能夠參與其中。

「 Deb 形容自己是一隻好吃懶做的豬，但還是要賺錢，所以希望能用薪水被肯定。」

「 讓我驚訝的是 Aaron 在這麼輕的年紀已經創業過，而且是用樂觀的語氣來陳述不是太好的經歷，令我佩服。」

「 Rubio 沒有太大的情緒起伏，所以用一條直線來代表自己；工作時他希望能明確知道要做什麼、該怎麼做，才會更有效率。」

「 Marci 的『魔術方塊』每一面都是自己對未來目標與藍圖的規劃，是由零碎的過往元素拼接而成，期待在未來成為理想中的自己。」

「 Shu-Ting 先前的工作環境較偏獨立作業，加入圈圈後可以經常參與跨部門的交流，覺得很不錯；只要獲得需求端的感謝或微笑，就會有被肯定的感覺。」

PART 2 – 連結圈圈歷史

在前一個環節中深入了解夥伴後，當然也要來場深度認識圈圈之旅，雖然同仁們加入團隊的時間點不同，卻都是建構圈圈歷史的一員，少任何一位都不會成就現在的圈圈，也希望能將個人連結至圈圈歷史，彷彿時間旅人般，一同參與過去重要的里程碑。

我們將全體 45 位夥伴按照到職時間分成：老、中、青、嬰兒四組，再按 3 個類別的時間軸 ：圈圈、台灣、全球市場，進行分組討論並用便利貼寫下從 2018 年圈圈創立開始發生的所有事件，並貼上玻璃牆。

經由熱烈討論，玻璃牆上漸漸被各種顏色的便利貼填滿，各組也在討論的過程中，回憶起當初努力奮鬥的故事。其中大部分人都有共鳴的是 2021 年末，圈圈的第一次員工旅遊—宜蘭行，是新加入的夥伴們也共有的愉快回憶。討論時間結束後，由各世代推派一位代表，上台講述該段時間內所發生的事件，並將大大小小的事件串接起來，組成圈圈歷史。

最後，大家也一起命名定義每個時期，並在有共鳴、印象深刻的事件貼上貼紙，透過集結不同世代的經驗，完成屬於我們的「圈圈大事紀」。接下來，我們將針對這些事件再補充更多團隊的照片，讓「圈圈大事紀」更完整的呈現在辦公室門口走廊的牆面上。

PART 3 – 找回初衷、願景播種

Fireside chat – 聆聽圈圈創辦人 Allan 的故事

由於團隊有許多新加入的成員，我們透過訪談圈圈創辦人兼 CEO Allan，讓大家對公司創立的初衷及團隊文化有更深的了解。

首先，Allan 為什麼放棄大公司光鮮亮麗的頭銜選擇創業，並以微網紅與中小企業作為商業模式呢? 事實上，當初的 Allan 並沒有思考太多，過去曾與中小企業接觸，發現有心推廣產品卻缺乏資金，或是找不到正確方法的小型企業不在少數，就此萌生幫助他們的念頭。僅管這條路沒有先例且並不好走，Allan 仍相信圈圈能夠做到。

圈圈成立已邁入第四年，Allan 回憶整個過程中最難忘的是在 2019 年中，創業最初準備的資金已快無法支撐公司營運時，大家一起在辦公室奮鬥的日子。經過長達 5 個月的 War room，終於獲得資金挹注並在同年 10 月上線 1.0 產品，奠定現今的市場基礎。

談到團隊文化，Allan 表示他理想中的團隊是「自由與責任」且「有機的」，只要將亮光放在對的地方，團隊就會朝著亮光生長並達成目標。雖然不常表達，但團隊成員每個令 Allan感到驕傲的瞬間他都看在眼裡。

“Fake it until we make it. ” 是 Allan 想對現在的夥伴們說的一句話，足夠的自信、樂觀與堅持能夠帶我們去到想去的地方，由內心帶動行為，推動我們成長為所期盼的樣子。最後，我們請大家分別寫下對這次談話感到印象深刻及困惑的部分，並貼在玻璃牆上分享，同時藉由閱覽他人的感受建立起更完整的思考脈絡，為訪談及 Workshop 畫下句點。

Our Takeaways

這是一場由全公司各部門同仁一起參與的 Workshop，我們透過互相介紹、熟悉彼此，了解如何與夥伴合作能達到最高的工作效率；我們集結所有人寫下的經驗，一起建構公司歷史；通過輕鬆的訪談了解公司成立的初衷及未來目標，清楚的傳遞公司核心價值，建立歸屬感並凝聚夥伴們的向心力，全心投入一起朝著明確的方向前進。